職場の「マウンティング上司」いるチームや部署　仕事のパフォーマンスは「低くなると思う」83.3%

経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する識学は2024年6月4日、「マウンティング上司に関する調査」の結果を発表した。

マウンティングは「コミュニケーション」に支障をきたす

＜職場の「マウンティング上司」への対応は　3位「時々意見する」、2位「意見せず従う」、1位は？＞の続きです。

この調査では、会社内において上司という立場を利用して、必要以上に部下へプレッシャーを与えて、自らがより優位に立ちたいとする「マウンティング上司」の存在や実情についてアンケートをとった。

調査では続いて、「『マウンティング上司』が率いるチーム（部や課、グループなど）のパフォーマンスについて、あてはまるもの」を聞いた。

すると、「高くなると思う」（高くなると思う：4.7％、やや高くなると思う：12.0％）は16.7%だった。一方で、83.3%は「低くなると思う」（やや低くなると思う：30.3％、低くなる：53.0％）と回答した。

「低くなる」と回答した人に理由を聞くと、「自分が全てみたいなグループでは波長を乱すから（23歳男性）」、「全体のコミュニケーションが悪くなるから。（51歳男性）」、「チームワークが取れていないから。（33歳女性）」といった意見が上がった。

なお、この調査は2024年5月14日～5月15日に、20歳～59歳の会社員2323人を対象として、インターネット調査を行った。

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