初めての挑戦！九州ラーメンチェーン「久留米ラーメン清陽軒」が週休3日制を導入

働き方改革への取り組み

この新たな制度の導入はライフワークバランスの向上、働き方改革の推進、そして人手不足の解消を目的としています。社員の生活環境やライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択肢を実現し、働きやすい環境作りに取り組むことで、従業員一人ひとりの労働時間を堅実に管理しながら、店舗運営の安定化とサービス品質の向上を目指します。

従業員比の高め、次期拡大戦略

また、清陽軒では正社員比率を高めることで、従業員の働きやすさを重視し、マンパワーの向上を実現します。この取り組みにより、働く一人ひとりの業務負担と労働時間が軽減され、高いモチベーションを持ち続けながら、お客様に寄り添った接遇と調理に集中できる環境が整えられることでしょう。更に、週休3日制の導入に伴い正社員の採用を積極的に拡大し、これから6年間で20店舗体制を視野に入れた経営戦略を推進する予定です。

地域に根ざした経営方針の維持

清陽軒は、「お客様満足と働く従業員にとっても温かい職場環境」を両立させ、地域に根ざしたラーメン店作りをこれからも続けていきます。

新制度下での働き方の詳細

これから始まる新制度下での働き方詳細は以下の通りです：
•月給：200,000円～
•年間休日数：157日
•その他：リフレッシュ休暇7連休/年、誕生日休暇等