26年卒就活生のインターンシップ　「夏に実施予定」15.0％、「秋冬に実施予定」6.5％、「未確定」31.4％、「実施しない」47.1％

ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社であるベネッセ i-キャリアが運営する、新卒向け就活サービス「doda新卒エージェント」と新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は2024年5月29日に「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」を発表した。

この調査は2024年5月10日～5月17日、「doda新卒エージェント」と「dodaキャンパス」を利用している企業にWebアンケート回答方式で質問し、有効回答は379社。

オープンカンパニー・インターンシップの懸案事項、悩みは？

＜26年卒就活生のオープンカンパニー　「実施済み」3.4％、「実施予定あり」40.4％、「実施検討中」31.1％＞の続きです。

調査では、続いて、インターンシップの実施の有無について聞いた。25年採用計画において、「夏のインターンシップ（5日以上）を実施した」は12.0％、「秋冬のインターンシップ（5日以上）を実施した」は6.0％、以上をあわせてインターンシップの実施は合計で18.0％。「実施しなかった」は82.0％だった。

一方、26年採用計画において、「夏のインターンシップ（5日以上）を実施予定」は15.0％、「秋冬のインターンシップ（5日以上）を実施予定」は6.5％、以上をあわせてインターンシップの実施は合計で21.5％。そして、「まだ確定していない」は31.4％、「インターンシップは実施しない」は47.1％だった。

また、「オープンカンパニー・インターンシップの懸案事項、悩み」について質問した。それによると、オープンカンパニーの1位は「学生集客（応募者の量）」（17.8％）、2位は「運営面（人事、採用部門のマンパワー不足）」が13.7％、「プログラム内容の設計（13.0％）」だった。

インターンシップでは、「運営面（人事、採用部門のマンパワー不足）」が1位で17.5％、2位が「プログラム内容の設計」で15.3％、3位は「現場社員の理解、協力を得ること」で12.8％となった。

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