Web3業界の働き方を調査。「働きがい」と「働きやすさ」を両立している傾向に

キリフダは、Web3企業（※1）12社と共に、Institution for a Global Societyとプロタゴニストが実施した「Web3業界の働き方調査」に回答。このほど、その調査結果が明らかになりました。

※1 ブロックチェーン技術を事業に活用している企業をWeb3企業と定義

同調査は、 “学んで転職”サービス「ONGAESHI（オンガエシ）」で提供されている、約1ヶ月をかけてWeb3の知識を学ぶリスキリングプログラム「Web3イノベーションラボ（※2）」を運営する、Institution for a Global Societyと、その受講生とWeb3企業のキャリアマッチングを支援する、プロタゴニスト（コンフィデンス・インターワークスの子会社）が調査主体となり実施しました。
（調査期間：2024年10月24日〜11月14日、対象：13社、回答者42名［経営者12名、従業員30名］）

※2 「ONGAESHI」講座　「Web3イノベーションラボ」公式サイト：https://www.ongaeshi-pj.com/courses/web3

■【調査背景】

2025年は国内外でWeb3業界の発展が期待されています。国内では「地方創生2.0」に向けたブロックチェーン技術の活用が推進され、米国では政策の転換がWeb3関連市場に影響を与える見通しです。

一方で、Web3業界では人材不足が課題となっています。今回の調査は、Web3業界で働く魅力を明らかにし、多くの人たちに業界への関心を持ってもらうきっかけを提供することを目的としています。

■（1） スタートアップで働きたい人、やりがいを求める人がWeb3業界に転職

Web3業界に転職した理由を聞いたところ、Web3企業が、スタートアップで働きたい人や、やりがいを求めている人の選択肢の一つになっていること、またWeb3ならではの概念・ビジョンへ共感する人が多いことがわかりました。

◇＜Web3業界への転職理由のトップ3＞

・「スタートアップだから」（n=16、53%）
・「Web3の概念・ビジョンに共感したから」（n=15、50%）
・「やりがいのある仕事をしたいから」（n=14、46%）

Web3業界への転職前の勤務先を聞いたところ、商社・金融機関・IT企業など、認知度が高く、高年収が期待される大手企業名も散見されました。

調査時点での従業員の平均年齢は31.5歳、平均年収は691万円となっており、国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」によれば国内30代平均年収は443万円であるため、大幅に高いといえます。

一方、転職前後での年収の変化は、従業員の中央値で＋32.5万円でした。

また、現在の職場に対して、経営層・従業員共に100％（n=30）が「働きがいがある（「とても働きがいがある」「やや働きがいがある」の合計）」と回答。

これまでの経歴も加味すると、もともとミドル〜ハイキャリアである30代を中心に、ネクストキャリアとして、短期的な大幅年収アップよりも「やりがい」「挑戦」といった成長意欲や、「働きやすさ」のある職場を求めてWeb3業界に転職している可能性が高いと考えられます。

◇＜働きがいに関するフリー回答（一部要約・抜粋）＞

・ 社会構造を変えうるビジョンを掲げ、その実現を本気でめざしていること。熱量の高い優秀な仲間とともに、一緒に働くことができること。
・ 規制やトレンドなど事業環境が目まぐるしく変わる中で、常に新しいチャレンジが可能なフィールドであるから。
・ まだ見えぬ技術の可能性を、みんなで喧々諤々しながら少しずつ進めている感覚に働きがいを感じる。
・ 黎明期にある領域でスピード感を持って働くことにやりがいを感じる。会社の方々も優秀な方が多く、成長環境という言葉がぴったりな職場で、日々刺激を受けながら働いている。
・ 新しい商流を創出しているから。
・ 問題が複雑なので飽きることがない。
・ 決断経験が数多く積める機会があるため。

■（2） 従業員の96%が「働きやすい」と回答

現在の職場に対して、経営層の86％（n=6）、従業員の96%（n=22）が「働きやすい（「とても働きやすい」「やや働きやすい」の合計）」と回答しました。

また、企業の100％（11社）がリモート制度、91%（10社）がフレックス制度を導入していると回答。

厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況」によると、国内のフレックスタイム制採用率（2023年）は6.8％、総務省「令和5年通信利用動向調査」によると、国内のテレワーク導入率（2024年8月末時点）は56％であることから、Web3企業ではリモートやフレックス制度の導入が進み、柔軟な働き方を実現していると考えられます。

■（3） Web2での経験を活かして、Web3業界で活躍可能

「 Web3テクノロジーに強い人材しか活躍できない」というイメージに対して、従業員に聞いたところ、転職前は「そう思う（「とてもそう思う」「ややそう思う」の合計）」が61％（n=14）。

Web3業界への転職後は17％（n=4）に下がり、実際に働く中でWeb3テクノロジーに強い人材以外も活躍できると考える従業員が増えたことがわかりました。

また、「これまでのお仕事の経験は、Web3業界で活きていますか」という問いに対し、経営層は100％（n=7）、従業員は65％（n=15）が「そう思う（「とてもそう思う」「ややそう思う」の合計）」と回答。 実際にこれまでの経験を活かしたネクストキャリアとしてWeb3業界に転職していると考えられます。

■調査概要

「Web3業界の働き方調査　企業編」、「Web3業界の働き方調査　経営層・従業員編」

調査時期：2024年10月24日〜11月14日
調査方法：インターネットによる回答
対象者：Web3事業に携わる企業に勤める、経営層・従業員
回答者数：13社・42名（内、経営層12名、従業員30名）
調査主体：「ONGAESHI」日本運営事務局（Institution for a Global Society）、プロタゴニスト
調査協力：回答企業13社（合同会社暗号屋、キリフダ、BLOCKSMITH&Co.、DAIJOBU、Gaudiy、GUILD、HorizonX FZCO、Minto、Pacific Meta 等）
※「Web3業界の働き方調査　企業編」では、各Web3企業の平均年収などの全体数値等を調査しました
※「Web3業界の働き方調査　経営層・従業員編」では、実際にWeb3企業で働く経営層・従業員に調査しました

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