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「転職者が選ぶ、人事評価が適切な企業ランキング」トップ30社の企業風土...「給料に上限なし」「全社員の悩みまで情報開示」「新卒でもすぐ上司に」

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  • J-CAST ニュース
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本当にいい会社に転職してよかった!(写真はイメージ)
本当にいい会社に転職してよかった!(写真はイメージ)

誰でもしっかり働いた分、正当に評価されたい。それがかなわず転職する人も多い。そして、「ああ、この会社に転職して本当によかった~!」と、新天地で自分を正しく認められる喜び......。

転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク(東京都渋谷区)が「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を、2022年5月31日に発表した。

上位30社に入った企業は、どんな人事評価システムや社内風土で転職者のやる気を引き出しているのか。23万人のクチコミから浮かぶ特徴は?

1位は、IT専門コンサルのケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

「OpenWork」は、社会人の会員ユーザーが自分の勤め先の企業や官庁など職場の情報を投稿する国内最大規模のクチコミサイト。会員数は約560万人(2023年4月末時点)という。

「OpenWork」では、企業の評価を「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」の8つの指標を5段階で評価している。

今回の調査では、8つの指標のうち特に「人事評価の適正感」に注目して、23万人の中途入社した社員による会社評価スコアでランキングを作成した。「人事評価の適正感」では、業務成果やパフォーマンスなどに対する評価の適正度をさらに5段階評価でスコア化している。

近年、転職者が増加しており、多くの企業では、「生え抜き社員」だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを生かしながら働いている。どんな立場や経歴を持つ社員でも公平に人事評価することが、企業経営で重要になっている。

調査の結果、1位に日本を本拠地とする多国籍のIT専門コンサルティング会社ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ、2位に米国のプルデンシャル生命保険、3位に日本の電子装置メーカーのネオ・コーポレーション、4位に日本の就職支援サービスのワンキャリア、5位に米国の巨大IT企業のFacebook Japanが入った。

また、6位に日本の人材サービスのキージェント、7位に日本の広告代理業のLUXURY(ラグジャリー)、8位に米国のコンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社、9位に日本のインターネット事業のTechouse(テックハウス)、10位に米国のコンサルティング会社A.T.カーニーがランクインした【図表】。

ランキング全体では、コンサルティング、金融、メーカー、不動産、インターネットサービスなど、業界業種を問わず多種多様な企業が並んだ。集計対象データ全体の「人事評価の適正感」スコアの平均点が、5点満点中で2.82だったのに対し、トップ30社の平均点は4.32と、全体と比べ1.5倍以上の高得点だ。

社員の「悩み」をすべてオープンにするTechouse(テックハウス)

上位にランクインした企業のクチコミをみると、「完全」な実力主義、給与テーブルや評価基準が非常に明確かつオープン、新卒や中途も全く関係ない雰囲気、といった特徴を挙げられて、その制度や企業風土に大いに納得している様子が伝わってくる。

こんな案配だ。

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ「『Pay for Performance』という方針が一貫しているので、パフォーマンスが発揮できない人は普通に降格しますし、『年下の新卒の上司』ということも起こり得ます」(コンサルティング、男性)
プルデンシャル生命保険「完全実力主義。絶対評価のため数値基準に達した者がボーナスとして給料が増える仕組みであり、その点では非常に明快」(ライフプランナー、男性)
ネオ・コーポレーション「給料に上限がないため、稼げる人はとことん稼ぐことができる明確な制度が整っています。役職者数にも決まりがないため、役職の空きがない限り昇格することができないなんてこともありません」(営業、男性)
Facebook Japan「年に2回、担当上司と、普段業務をよく一緒に行う2人から受け取る評価を元に、チームを超え全ての営業担当マネージャーがあつまった会議にて評価を行う。自分の所属するチームへの貢献や売上目標達成だけでなく、チームを超えた業務への協力や貢献があるかも重要な評価指標となる」(クライアントソリューションマネジャー、男性)
LUXURY「昇給・昇格の基準を提示しているので、キャリアアップは早いと思う。営業なのでインセンティブが基本給を超えるほどもらえることもあるので、稼ぎたい人にはいい環境」(営業、女性)
Techouse「非常にオープンな文化だと思います。いつ、誰が、どのような仕事をしていて、成果があったか、悩みを抱えているのか、といった内容はすべて、主なコミュニケーション手段であるSlackや1on1の面談履歴でも社員全員がアクセスできる環境になっています」(営業CS、女性)
Box Japan「時間ではなく成果で評価される会社なので、何らかの事情で時間のコミットができない社員でも正当に評価される」(管理部門スタッフ、女性)

評価に「ブラックボックス」が全くない。これなら、やる気と能力がある人なら、誰でも思う存分、納得して働くことができるだろう。ただし、喜びも大きい半面、厳しさを乗り越える強い意志も必要だが......。

調査は、「OpenWork」に2020年以降に投稿された、中途入社者による会社評価レポート23万8416件を対象データとした。(福田和郎)

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