26年卒就活生...企業が「特に注力したい新卒採用施策」　最多は「スケジュールの見直し（例年より早める）」

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ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社であるベネッセ i-キャリアが運営する、新卒向け就活サービス「doda新卒エージェント」と新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は2024年5月29日に「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」を発表した。

この調査は2024年5月10日～5月17日、「doda新卒エージェント」と「dodaキャンパス」を利用している企業にWebアンケート回答方式で質問し、有効回答は379社。

26年卒の就活生...採用選考開始（予定）時期「未定」30.9％

調査では、続いて、採用選考開始（予定）時期を聞いた。25年卒では「24年3月」の24.0％が最も高い。

具体的には、「23年9月以前」は2.4％、「23年10月」は8.4％、「23年11月」は6.6％、「23年12月」は9.5％、以上をあわせて26.9％だった。

24年に入ってからは、「24年1月」が9.5％、「24年2月」が12.7％、「24年3月」が24.0％と上昇。その後、「24年4月」が7.9％、「24年5月」が5.3％、「24年6月」が2.9％、「24年7月以降」が2.1％となった。「未定」は8.7％。

一方、26年卒の採用選考開始（予定）時期としては、「未定」が30.9％と最も高い。

具体的には、「24年9月以前」は7.4％、「24年10月」は9.5％、「24年11月」は6.9％、「24年12月」は9.8％、以上をあわせて33.6％だった。

25年以降では、「25年1月」が8.7％、「25年2月」が7.1％、「25年3月」が13.2％、「25年4月」が2.6％、「25年5月」が0.8％、「25年6月」が1.6％、「25年7月以降」が1.6％。「未定」は30.9％。

調査元は「25卒、26卒の3月実施で比較すると、25卒は24.0％に対して26卒は13.2％となり、10.8ポイント減少していることがわかりました」と指摘した。

さらに調査では、「特に注力したい新卒採用施策」を質問した。その結果、25年卒、26年卒どちらも「採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める）」（25年卒：13.3％、26年卒：13.7％）が最多となった。

調査元は「25卒比で26卒が最も増加したのは「オープンカンパニー」（11.5％）で3ポイント増。一方で、減少したのは会社説明会（8.0％）で、4.4ポイント減という結果になりました」とした。

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