キャリアのロールモデルがいない理由　3位「理想的だと思える人がいない」「真似できると思える人がいない」、2位「身近に参考になる人がいない」、1位は？

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は2026年7月6日、469人の社会人男女を対象に実施した「2026年 キャリアに関する意識調査」の結果を発表した。

ロールモデルが「いない」は計76.8％

＜キャリアの相談相手がいない理由　3位「職場の人間関係が希薄」、2位「真剣に話せる人がいない」、1位は？＞の続きです。

調査では、ロールモデルの有無を聞くと、「いない」が50.1％、「探しているが見つからない」が18.6％、「現在はいない」が8.1％で、これらを合わせて76.8％がロールモデル不在と回答した。

理由としては、「自分と似た境遇の人がいない」（50.0％）が最も多く、「身近に参考になる人がいない」（37.5％）、「理想的だと思える人がいない」「真似できると思える人がいない」（ともに20.3％）が続いた。

ロールモデルがいると回答した109人に、ロールモデルはどのような人かを聞くと、「職場の先輩」（59.6％）が最多となり、「特定ではなく複数人」（28.4％）、「友人」（17.4％）が続いた。また、参考になるロールモデルの要素については、「仕事に対する考え方」（56.1％）が最も多く、「はたらき方」（49.8％）、「仕事の成果」（48.9％）が上位となった。

ロールモデルが必要な理由に「目標や方向性を描きやすい」62.0％

自分にロールモデルが必要かを尋ねると、70.1％が「必要」と回答した。その内訳は「どちらかといえば必要」が32.2％、「必要だと思う」が21.1％、「とても必要だと思う」が16.8％だった。

ロールモデルが必要と回答した人に理由を聞くと、「目標や方向性を描きやすい」（62.0％）が最多となり、「行動や判断の参考になる」（46.8％）、「成長や挑戦へのモチベーションになる」（44.7％）が続いた。

調査は2026年6月10日～15日にインターネットで行われ、対象は現在就業中のJobQ Town（ジョブキュータウン）の登録者。20～50代の男女を対象とし、有効回答数は469人。

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